Munkaadóknak
SPECIALISTÁK ÉS FELSŐVEZETŐK TOBOROZÁSA ÉS KIVÁLASZTÁSA
MÓDSZER
A nyitott pozíciók megfelelő szakemberekkel történő sikeres betöltésének alapja a NEXT Selection-nál egy három lépcsős folyamat, melynek középpontjában a személyiség analízis, a megfelelő szakemberek beazonosítása, az előszelekció, a jelölt bemutatása és a projekt dokumentáció áll.
A kiválasztási folyamat során az ügyféllel közösen beszéljük meg a jelöltekkel szemben állított elvárásokat, folyamatosan tájékoztatást adunk a keresés aktuális állásáról. Ez az átlátható kiválasztási folyamat és szolgáltatásunk magas színvonala munkánk minőségének garanciája.
A kereséseket az alábbi három lépcsős folyamat alapján végezzük:
- Saját adatbank szűrése
Minden tanácsadó és researcher hozzáféréssel rendelkezik az adatbankhoz, mely 16 000 jelölt komplett profilját tartalmazza. Adatbankunk hónapról hónapra további kiváló szakemberek önéletrajzával bővül. - Online állásportálok használata
A NEXT Selection munkatársai több éves tapasztalattal rendelkeznek az állásportálok professzionális használatát illetően. Az álláshirdetéseket megjelentetjük saját honlapjainkon. Emellett használjuk még a vezető állásportálokat, így a munkaerőpiac teljes lefedettségét biztosítjuk ügyfeleink számára. - Direkt megkeresés
A keresések jelentős része megoldható az első két módszer használatával. Speciális megbízások esetén azonban, ha a jelölteknek szokatlan elvárásoknak kell megfelelniük, az ügyféllel való egyeztetést követően előfordulhat, hogy a direkt megkeresés módszeréhez kell nyúlnunk. Kifejezetten módszerre szakosodott csapatunk tízéves tapasztalattal és széleskörű szaktudással rendelkezik ezen a területen.
Bővebb információ: www.nextconsulting.hu